İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşmelerde deneme süresinin gerekliliği ve bu sürenin yasal çerçevesi açıklanıyor. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla iki ay olabilir ve toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar, tazminatsız olarak sözleşmeyi sonlandırma hakkına sahiptir.
Kaynak: Star
