Engelli istihdamı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca zorunludur. 50 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işyerlerinin %3 oranında engelli istihdam etmesi gerekmektedir. Kontenjan hesaplamaları, çalışılan ildeki toplam çalışan sayısı dikkate alınarak yapılırken, belirli istisnalar da mevcuttur. İşverenler, engelli istihdam yükümlülüğüne uymazsa ciddi idari para cezaları ile karşılaşabilir.
Kaynak: Star