4857 sayılı Kanun’a göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmekte ve bu durumda zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir. Fazla çalışma süresi yıllık 270 saati geçemezken, her bir saat için normal ücretin %50 artışla hesaplanması gerekmektedir. İşverenlerin kayıt tutması önemlidir; aksi takdirde idari para cezaları ile karşılaşabilirler.
Kaynak: Star