Huawei, geleneksel yönetim anlayışını terk ederek 2011'den bu yana her 6 ayda bir yeni bir CEO atama sistemi uyguluyor. Bu sistem, farklı liderlerin değişen yetenekleriyle şirketin inovasyonunu desteklemeyi ve liderliği kolektif bir akılla yönetmeyi amaçlıyor. Her CEO, kendi uzmanlık alanında şirkete katkıda bulunarak potansiyel riskleri minimize ediyor.
Kaynak: Webtekno