Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. 1475 sayılı Kanun'a göre, kıdem tazminatı tavanı belirlenmiştir ve işçiler, bu tavanın üzerinde bir ödeme talep edemezler. Ancak, işverenin rızası ile tavan tutarının üzerindeki ödemeler, prim/ikramiye olarak değerlendirilecektir.
Kaynak: Star